Motywem przewodnim tegorocznego spotkania 25-26 października jest “Wzmocnienie”.

---

PROGRAM

I DZIEŃ – 25 października (środa)

8.30 – 10.00 – rejestracja  

10:00 – 11:45  otwarcie Kongresu i wystąpienia inauguracyjne | WOAK sala widowiskowa 506 A (5.piętro)

1. Czas przemyśleć pracę w kulturze| Grzegorz Jędrek | wniedoczasie.pl
2. Wzmocnienie odporności psychicznej w pracy | Dominika Ochnik | Akademia Śląska w Katowicach, Wydział Nauk Medycznych
3. Jak wzmacniamy i dlaczego? – Program Wzmacniania Pracowniczek i Pracowników Warszawskich Domów Kultury | Anna Sadowska i Paulina Andruczyk | Staromiejski Dom Kultury w Warszawie
4. Zmiana jako narzędzie wzmocnienia | Katarzyna Pągowska i Łukasz Wudarski | WOAK

11:45 – 12:00   przerwa

12:00 – 12.30   Akcja szybka integracja | WOAK sala widowiskowa 506 A (5.piętro)

12:30 – 12:45   przerwa

12:45 – 16:45   praca w grupach do wyboru: warsztaty / dyskusja / wizyta studyjna w trakcie wydarzeń 14:15-15:15 – przerwa obiadowa

Warsztaty: 

1. Jak budować stałe partnerstwa w obszarach kultury | Tomasz Ignalski | Mediateka w Młynach (3. piętro)
2. Jak zadbać o dobrostan swojego zespołu – warsztat dla osób zarządzających | Magdalena Jasińska | WOAK sala 407 (4.piętro)
3. Warsztat wzmacniający pracowniczki kultury z elementami Wendo | Iza Gawęcka | WOAK sala widowiskowa 506 A (5.piętro)

Dyskusje: 

1. Jak pracować, żeby się nie wypalić? | Aleksandra Frączek | Galeria i Ośrodek Plastycznej Twórczości Dziecka (1. piętro)
2. Kultura w poszukiwaniu sensu | Sławomir Czarnecki | WOAK sala 406 (4.piętro)

Wizyty studyjne: 

1. Centrum Równik/ Kamienica Inicjatyw/ Fundacja Studio M6 | zbiórka w holu na parterze
2. Fundacja Emic/ domkultury! Bydgoskie Przedmieście | zbiórka w holu na parterze

17:00 – 18:00  Poznajmy się! – krótkie prezentacje | WOAK sala 407 (4.piętro)

19:00 – 20:00 Gala rozdania Złotych Młynków – kujawsko-pomorskich nagród animacji kultury | WOAK sala widowiskowa 506 A (5.piętro)

20:00 – 21:00 Bankiet | WOAK sala widowiskowa 506 B (5.piętro)

21:00 Noc Porażek i Open mic oraz impreza z DJ-em CEBO | WOAK sala widowiskowa 506 A (5.piętro)

II DZIEŃ – 26 października (czwartek)

9.00 – 9:30 Poranny masaż mózgu – dźwiękowa relaksacja na dobry start | WOAK sala 407 (4.piętro)

10:00 – 13:00 praca w grupach do wyboru: warsztaty / dyskusja / wizyta studyjna

Warsztaty: 

1. Jak dbać o swój dobrostan? – warsztat z elementami mindfulness | Joanna Grandzicka | Mediateka w Młynach (3. piętro)
2. Zarządzanie stresem w kulturze | Aleksandra Malczyk | WOAK sala 407 (4.piętro)

Dyskusje: 

1. Oddolne budowanie kultury z różnych perspektyw | Olga Kwiatkowska | WOAK sala 406 (4.piętro)
2. Jak wzmacniać rolę kultury w lokalnej polityce? Dyskusja z samorządowcami | Justyna Prajs WOAK sala widowiskowa 506 A (5.piętro)
3. Zaangażowana Zetka, czyli o młodych pracownikach i pracowniczkach kultury | Agata Gałaś | Galeria i Ośrodek Plastycznej Twórczości Dziecka (1. piętro)

Wizyty studyjne: 

1. Młyn Wiedzy – wystawa “Ścieżki dorastania” / WOAK | zbiórka w holu na 5. piętrze
2. Teatr im. Wilama Horzycy/ Centrum Kultury Dwór Artusa | zbiórka w holu na parterze

13:30 – 14:30 Chwila na refleksję – facylitowane dyskusje w grupach podsumowujące Kongres | sale i grupy j.w., I wizyta studyjna – Mediateka w Młynach (3. piętro), II wizyta studyjna – WOAK sala widowiskowa 506 B (5.piętro)

14:30 – 15:30 przerwa obiadowa

15:30 Wystąpienia podsumowujące Kongres i oficjalne zakończenie | WOAK sala widowiskowa 506 A (5.piętro)

1. Krzysztof Magdziak | Gminny Ośrodek Kultury w Górznie
2. Paweł Gębala | Domu Kultury w Strzelnie
3. Monika Januszewska | Centrum Kultury i Promocji Gminy Lubiewo
4. Anna Janosz | Centrum Kultury Teatr w Grudziądzu
5. Sławomir Czarnecki | Centrum Nauki i Kultury Młyny Rothera w Bydgoszczy
6. Łukasz Wudarski | Wojewódzki Ośrodek Animacji Kultury w Toruniu
7. Agnieszka Zakrzewska | Wojewódzki Ośrodek Animacji Kultury w Toruniu

Kujawsko-Pomorski Kongres Kultury odbywa się pod Honorowym Patronatem Marszałka Województwa Kujawsko-Pomorskiego Piotra Całbeckiego.

Partnerzy: Galeria i Ośrodek Plastycznej Twórczości Dziecka, Książnica Kopernikańska

---

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM

WYSTĄPIENIA

Grzegorz Jędrek | wniedoczasie.pl
Czas przemyśleć pracę w kulturze

W 2021 roku Grzegorz Jędrek opublikował artykuł na blogu „Praca w kulturze to nie misja”. Odbił się on szerokim echem w środowisku. Wiele osób odchodzi z kultury zniechęconych systemem pracy, strukturą zarobków i problemami. Czy można inaczej? W 15 minut nie znajdziemy rozwiązania, ale możemy nazwać główne wyzwania, którymi warto się zająć. Praca w kulturze ma sens i wartość. Czym może być, jeśli nie jest misją specjalną, a pracujący w kulturze nie są misjonarzami? Grzegorz Jędrek – Grzegorz Jędrek, autor bloga o PR, marketingu i kulturze wniedoczasie.pl. Wraz z zespołem wspiera instytucje i NGO w marketingu kultury. Na swoim koncie ma m. in. pracę w biurze prasowym, zarządzanie komunikacją międzynarodowego Ośrodka „Brama Grodzka – Teatr NN”, współpracę z Agencją Warszawa, opiekę nad mediami społecznościowymi KUL, budowanie i wsparcie komunikacji marek z wielu sektorów, w tym szczególnie z sektora kultury. Jest doktorem nauk humanistycznych i humanistą cyfrowym, a także slamerem. Prowadził warsztaty m. in. na zlecenie NCK, IKM, PIK, ŁDK.

Dominika Ochnik | Akademia Śląska w Katowicach, Wydział Nauk Medycznych
Wzmocnienie odporności psychicznej w pracy.

dr n. społ. Dominika Ochnik – kierownik Katedry Psychologii Klinicznej na Wydziale Nauk Medycznych Akademii Śląskiej w Katowicach. Psycholog i trener, certyfikowany coach IAFPD (Centre for Coaching, ILM, Londyn) i consultant personalny. Wzmocnienie odporności psychicznej w pracy jest kluczowe dla zwiększenia motywacji wewnętrznej, zaangażowania w pracę i zmniejszenia ryzyka wypalenia zawodowego. W trakcie spotkania wyjaśniony zostanie Model Rozwojowy Odporności Psychicznej w pracy oraz sposób na budowanie wsparcia w pracy.

Anna Sadowska i Paulina Andruczyk | Staromiejski Dom Kultury w Warszawie
Jak wzmacniamy i dlaczego? – Program Wzmacniania Pracowniczek i Pracowników Warszawskich Domów Kultury

Anna Sadowska – animatorka kultury, menadżerka kultury, twórczyni teatralna. Zajmuje się wzmacnianiem osób pracujących w obszarze edukacji kulturalnej i animacji kultury. Zarządzam i koordynuje projektami/programami kulturalnymi, wspieram społeczności lokalne, liderki i liderów w ich ścieżce działań. Paulina Andruczyk – kulturoznawczyni, animatorka kultury, pedagożka teatru. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała dzięki pracy m.in.: ze Stowarzyszeniem Pedagogów Teatru, Bielańskim Ośrodkiem Kultury, Bemowskim Centrum Kultury, Fundacją na Rzecz Wspólnot Lokalnych „Na Miejscu”, Instytutem Teatralnym im. Zbigniewa Raszewskiego, Teatrem Węgajty oraz dzięki pracy w dziale edukacji Teatru Studio w Warszawie.

Katarzyna Pągowska i Łukasz Wudarski | WOAK
Zmiana jako narzędzie wzmocnienia

Od 1 września 2022 roku duet zarządzający Wojewódzkim Ośrodkiem Animacji Kultury w Toruniu.

WARSZTATY

Jak budować stałe partnerstwa w obszarach kultury | Tomasz Ignalski

Na warsztatach będziemy rozmawiać o idei partnerstw lokalnych i międzysektorowych w kulturze. Zastanowimy się czym różnią się partnerstwa od sieci społecznych, jak dobierać partnerów do naszych działań, jak określić zasady dobrej współpracy w partnerstwie. Uczestnicy warsztatów dowiedzą się jak utrzymać partnerstwo po zakończeniu projektu, o architekturze partnerstw oraz o partnerstwach budowanych metodą ABCD. Tomasz Ignalski – animator kultury, trener, arteterapeuta, pomysłodawca i organizator projektów w przestrzeniach kultury i aktywizacji społecznej.  Posiada 25 lat doświadczeń w zarządzaniu instytucjami kultury na Górnym Śląsku m.in. Chorzowskim Centrum Kultury i Domem Kultury Batory. Wcześniej związany z katowickim „Spodkiem”. Założyciel i członek zarządów organizacji społecznych, m.in. Stow. Wspomagania Twórczości i Rozwoju AKME, Polskiego Towarzystwa Kultury, Forum Kraków, Stowarzyszenia Alumnów Szkoły Liderów. Od 2017 roku współtworzy Fundację Herbateka, zajmującą się edukacją w obszarze kultury i postaw społecznych, w której prowadzi przedsiębiorstwo ekonomii społecznej oraz współtworzy partnerstwo lokalne.

Jak zadbać o dobrostan swojego zespołu – warsztat dla osób zarządzających | Magdalena Jasińska

Rośnie liczba osób doświadczających wypalenia zawodowego i depresji. Coraz częściej mówi się o działaniach prewencyjnych na poziomie instytucji/organizacji, które wspierałyby zespoły w dbaniu o dobrostan. W trakcie warsztatów będziemy pracować wokół pytań o to, dlaczego w myśleniu o dobrostanie zespołu, którym zarządzamy warto zacząć od siebie? I jak to zrobić? Na czym polega empatia w przywództwie? Jak powinniśmy projektować procesy w instytucji/organizacji, by była ona przyjazna pracownicom/kom i wpierająca ich w dbaniu o siebie? Magdalena Jasińska (Stowarzyszenia Osnova-Toruń, Jak w zegarku) – trenerka, pedagożka teatru, koordynatorka i ewaluatorka projektów. Prezeska Stowarzyszenia Osnova-Toruń. Współpracuje z Fundacją Szkoła z Klasą, Fundacją Edukacyjną Przedsiębiorczości, Stowarzyszeniem Trenerskim Organizacji Pozarządowych oraz z instytucjami kultury. Szkoli z komunikacji. Wzmacnia współpracę grupy. Pomaga integrować, budować i rozwijać zespoły. Interesuje ją dbanie o dobrostan (cyfrowy, pracowniczy, rodzicielski) oraz praca na zasobach.

Warsztat wzmacniający pracowniczki kultury z elementami Wendo | Iza Gawęcka

WenDo wzmacnia poczucie pewności siebie i sprawczości. Czerpiąc z tej metody prowadząca zaprosi do uruchomienia świadomości ciała, wyzwolenia siły głosu i tworzenia siostrzanej energii. Będziemy rozmawiać o ochronie swoich granic w miejscu pracy i asertywnej komunikacji. Iza Gawęcka – Kulturoznawczyni, trenerka specjalizująca się w rozwoju kompetencji miękkich oraz treningu samoobrony i asertywności WenDo. Związana ze Stowarzyszeniem Trenerskim Organizacji Pozarządowych i kolektywem szkoleniowym Jak w zegarku. Facylitatorka z 12-letnim doświadczeniem pracy z grupami.

Jak dbać o swój dobrostan? – warsztat z elementami mindfulness | Joanna Grandzicka

Warsztaty przeprowadzą uczestników/czki w kolejnych krokach przez proces autodiagnozy, poznania nowych narzędzi i pomysłów na wspieranie siebie na co dzień, do stworzenia indywidualnego planu budowania odporności i przeciwdziałania wypaleniu fizyczno – emocjonalnemu. W programie będzie również doświadczanie praktyk relaksacyjno – oddechowych pomagających obniżyć poziom stresu Joanna Grandzicka – doświadczona trenerka, mentorka, facylitatorka. Prowadzi także grupowe procesy coachingowe metodą Action Learning. Wspiera swoich klientów/klientki we wdrażaniu zmian mających na celu budowanie zrównoważonego środowiska pracy dla wszystkich w oparciu o zaangażowanie, poczucie odpowiedzialności, stopniowe oddawanie kontroli i dopasowanie ról do obecnych w zespole talentów, kompetencji i umiejętności z dbałością o dobrostan lidera/liderki i zespołu. W swojej pracy wykorzystuje metody i narzędzia włączające, np. Dragon Dreaming, elementy Deep Democracy.

Zarządzanie stresem w kulturze | Aleksandra Malczyk

W trakcie warsztatu poznasz podstawy fizjologiczne i społeczne występowania stresu w pracy działacza kultury i jego wypływu na efektywność. Przyjrzysz się swoim nawykom w kontekście radzenia sobie z stresującymi sytuacjami. Poznasz proste ćwiczenia, które mogą Cię wesprzeć w odzyskaniu skuteczności działania. Aleksandra Malczyk – tutorka, trenerka, pasjonatka etnodizajnu i budzenia w ludziach pasji. Autorka strategii promocji miejsc oraz budowania marek lokalnych. Podnosiła swoje wykształcenie m.in. w Portugalii, zbywała doświadczenie w projektach i wizytach studyjnych w Stanach Zjednoczonych oraz Rzymie. Jej sztandarowe warsztaty dotyczą kreatywności, wystąpień publicznych, a ostano również zarządzania stresem i dbania o równowagę życiową. Obecnie Dyrektorka ARTerii, z powodzeniem buduje kulturalną markę Ornontowic, które coraz więcej znaczą na Śląsku

DYSKUSJE

Jak pracować, żeby się nie wypalić? | Aleksandra Frączek

Czym jest wypalenie zawodowe? I kto jest na nie szczególnie narażony? Czy istnieje recepta na to, aby się „nie wypalić”? Czym w praktyce są tak modne teraz: „work life balance” czy „wellbeing”? Podczas spotkania porozmawiamy o naszych spostrzeżeniach, podzielimy się doświadczeniem i wspólnie zastanowimy się nad tym: – co nas motywuje, a co zabiera chęć do pracy – po co nam codzienna uważność – czy w pracy można dbać o swoje potrzeby – czym w pracy jest równowaga – jak być asertywnym, aby się wyrazić, ale nie urazić. Sprawdzimy, co nas w pracy wzmacnia, a co osłabia. Poszukamy konkretnych rozwiązań i przygotujemy listę „kół ratunkowych”, które pomogą nam na co dzień „napełniać baki”. Aleksandra Frączek – Wspieram ludzi w lepszym rozumieniu siebie i innych, dzięki czemu czują więcej pewności, spełnienia i radości na co dzień. Jestem certyfikowaną coach i trenerką komunikacji. Prowadzę Pracownię Komunikacji i Rozwoju „Empath”, w ramach której organizuję szkolenia dla firm i instytucji, warsztaty oraz sesje indywidualne z obszaru komunikacji, budowania relacji oraz zarządzania własną energią i radzenia sobie ze stresem.

Kultura w poszukiwaniu sensu | Sławomir Czarnecki

Porozmawiamy o sensie pracy w kulturze. Co nas motywuje? Czy to dobrze czuć misję? Dla kogo jesteśmy? Jakie jest znaczenie kultury dla jednostek i dla społeczności? Jak przekonywać do tego, że kultura jest istotna? Podczas rozmowy damy sobie przestrzeń do podzielenia się doświadczeniami, refleksjami, wątpliwościami. Żeby się zobaczyć i wzmocnić. Wspólnie poszukać sensu kultury i naszej pracy. Sławomir Czarnecki – menedżer kultury, filozof. Dyrektor Centrum Nauki i Kultury Młyny Rothera. Pracował w Instytucie Kultury Miejskiej w Gdańsku, Teatrze Wybrzeże, Teatrze Polskim w Bydgoszczy. Współautor raportów badawczych na temat poszerzenia pola kultury, autor książki Nowa widownia. O promocji w kulturze.

Oddolne budowanie kultury – perspektywa antropologiczna | Olga Kwiatkowska

Dyskusję rozpoczniemy od zagadnień podstawowych, czyli sprawdzimy jak wszyscy rozumiemy pojęcie „kultury oddolnej” oraz o co chodzi w procesie jej budowania, W trakcie spróbujemy odpowiedzieć sobie na pytanie o rolę animatorów i animatorek kultury w procesie budowy kultury oddolnej. Celem dyskusji jest rozmowa jak nasze wartości, strategie i oczekiwania przekładają się na konkretne doświadczenia i praktyki. Dyskusja będzie kładła nacisk przede wszystkim na realizację pojęcia kultury oddolnej poprzez konkretne projekty. dr Olga Kwiatkowska – etnolożka, edukatorka muzealna, kierowniczka Działu Edukacji w Muzeum Etnograficznym im. Marii Znamierowskiej-Prüfferowej, członkini kolegium wydawniczego Muzeum Etnograficznego w Toruniu. Etnolożka o wieloletnim akademickim doświadczeniu badawczym i dydaktycznym. Twórczyni muzealnych programów edukacyjnych propagujących wiedzę o kulturze ludowej, a także etnologię i antropologię kulturową oraz antropologiczną analizę dawnych i współczesnych zjawisk kulturowych.

Jak wzmacniać rolę kultury w lokalnej polityce? Dyskusja z samorządowcami | Justyna Prajs

Razem z przedstawicielami samorządów lokalnych z województwa kujawsko-pomorskiego podejmiemy rozmowę na temat tego, w jaki sposób możemy się wzajemnie wspierać i budować dialog oparty na zrozumieniu tak, aby wzmacniać rolę kultury w lokalnym ekosystemie. Justyna Prajs – – w latach 2015–2020 dyrektor Centrum Kultury i Sportu w Jabłonowie Pomorskim, obecnie naczelnik Wydziału Edukacji, Kultury i Sportu w starostwie powiatowym w Brodnicy, animatorka i menadżerka kultury, instruktorka ZHP, nauczycielka języka polskiego i matematyki. Absolwentka 15. edycji programu „Liderzy PAWF”. Organizatorka i koordynatorka wielu akcji społecznych i charytatywnych. Współautorka, redaktorka, korektorka publikacji o tematyce historycznej. Autorka i koordynatorka projektów mających na celu zachowanie od zapomnienia historii lokalnej, a także projektów teatralnych. Od 2022 roku animatorka w programie NCK „Dom Kultury + Inicjatywy Lokalne”.

Zaangażowana Zetka, czyli o młodych pracownikach i pracowniczkach kultury | Agata Gałaś

Pokolenie Z nie przestaje nas zaskakiwać, podziwiamy ich kreatywność, wolność, idealizm. Jednocześnie boimy się tego co może być po drugiej stronie tych pozytywnych cech. Może są leniwi? Nie przestrzegają zasad? I nie mają za grosz umiejętności interpersonalnych. Celem panelu jest podzielenie się dobrymi praktykami, które wspierają środowisko pracy rozwijające zaangażowanie i lojalność wśród pracującego pokolenia Z. Do znalezienia odpowiedzi na pytanie o zaangażowanie i lojalność Zetek przybliży nas wspólna refleksja nad środowiskiem pracy, w które wchodzą animatorzy i animatorki oraz jak pod ich wpływem to środowisko się zmienia. Agata Gałaś – zajmuję się słowem kreatywnie! Piszę i redaguję teksty o szerokiej tematyce, zarówno naukowe, jak i typowo blogowe treści do Internetu. Po zebranych doświadczeniach z projektu „Enjoy Generation Z” zaczęłam się uważniej przyglądać Zetkom na rynku pracy i badać ich potrzeby. Właśnie w tamtym czasie powstała książka „Gen Z. Wirus Szczęścia w Pracy”. Poradnik dla pracodawców napisany w duchu work-life balance, który pomaga obłaskawić Zetki i lepiej je zrozumieć. Ukończyłam kulturoznawstwo, filologię polską i copywriting jako narzędzie sprzedaży i reklamy. Pracowałam jako scenopisarka, redaktorka, copywriterka oraz specjalistka ds. marketingu i promocji. Praca na różnych stanowiskach nauczyła mnie wykorzystywać słowa elastycznie i kreować obrazy, których potrzebowały poszczególne marki.

Honorowy Patronat

Patronat medialny